Falta de mão de obra na construção civil: causas e como resolver
Além das condições de trabalho, outros fatores estão dificultando a contratação de profissionais no setor. Entenda como reverter
Bianca Mariani
Written in Oct 9, 2024
•
Share on social networks
Uma dor muito latente na construção civil é a falta de mão de obra qualificada. Com o crescimento dos aplicativos de entregas e de transporte de passageiros, o setor está perdendo muitos profissionais – especialmente os mais jovens, que enxergam os canteiros como um ambiente de trabalho insalubre – e enfrenta dificuldades para encontrar trabalhadores.
Os dados da pesquisa feita pela Grua Insights e Agilean mostram que mais de 76% das empresas de construção adiaram entregas de suas obras nos últimos seis meses devido à escassez de profissionais. Além disso, mais de 90% das construtoras entrevistadas alegam ter dificuldades para acharem profissionais qualificados.
Neste artigo, você vai descobrir quais são os outros fatores que causam essa escassez e quais ações as empresas de construção podem tomar para reverter o quadro e evitar os atrasos na entrega dos empreendimentos.
Falta de formação e capacitação adequada
Um dos principais fatores para a escassez de mão de obra é a carência de programas de formação técnica. Com a chegada de novas tecnologias para facilitar o trabalho da construção, é preciso capacitar e preparar os profissionais para utilizarem as ferramentas que aumentam a produtividade.
Atração de outros setores
Com o crescimento de áreas como tecnologia e serviços, muitos trabalhadores estão migrando para esses setores, atraídos por salários mais altos e melhores condições de trabalho. Um exemplo disso é a quantidade de trabalhadores nas plataformas de transporte por aplicativo e de entrega: segundo o IBGE, cerca de 1,5 milhão de brasileiros trabalhavam com aplicativos em 2022. Isso torna a construção civil menos atraente para a nova geração, gerando uma competição que complica ainda mais a retenção de talentos.
Condições de trabalho desfavoráveis
As condições nos canteiros de obra também têm grande influência. Muitas vezes, a falta de segurança, jornadas longas e a natureza temporária dos empregos desestimulam novos trabalhadores. Além disso, a percepção de que a construção civil é uma profissão difícil e pouco reconhecida afasta candidatos.
Envelhecimento da força de trabalho
Outra questão preocupante é o envelhecimento da força de trabalho. Com muitos profissionais se aposentando e poucos novos entrando no mercado, a situação só tende a piorar se nada for feito.
Caminhos para reverter esse cenário
Apostar na capacitação
Investir em programas de capacitação e formação contínua é fundamental. Parcerias com instituições de ensino técnico e cursos internos podem ajudar a criar uma nova geração de profissionais qualificados. Isso não só melhora a eficiência da equipe, mas também ajuda na retenção de talentos.
Melhorar as condições de trabalho
Para atrair e reter profissionais, é essencial criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. Garantir condições adequadas, oferecer benefícios competitivos e promover um clima de respeito e colaboração são medidas que fazem a diferença. Além disso, investir no bem-estar e saúde mental dos trabalhadores é um passo importante. Conheça a metodologia dos 3 P’s que pode ajudar nesse processo.
Além disso, visando atrair a atenção de profissionais jovens, a pesquisa da Grua Insights também mostra que a nomenclatura das vagas operacionais pode ser revista, visto que a percepção da função de Servente pode afastar os trabalhadores.
Valorizar os profissionais
Reconhecer e valorizar o trabalho dos profissionais é crucial. Oferecer salários justos, reconhecer o desempenho e proporcionar oportunidades de crescimento na carreira pode aumentar a motivação. Campanhas que destacam a importância da construção civil na sociedade também ajudam a melhorar a imagem do setor.
Políticas de diversidade
A presença de mulheres na construção ainda é muito menor que a de homens. A ideia de inserir o potencial produtivo de metade da força de trabalho do país só será viável se as condições do ambiente de obra forem melhoradas, incluindo conscientização sobre assédio físico e moral.
Tecnologia como aliada
A tecnologia pode ser uma grande aliada para enfrentar a escassez de mão de obra. Ferramentas digitais e automação podem otimizar processos, reduzindo a dependência de mão de obra e mantendo a produtividade mesmo em tempos difíceis.
Construir DENTRO
Construction management
Retail
Construction companies
Casos
Written by Bianca Mariani
Share on social networks
More posts like this
Categories
Construir DENTRO
Construction management
Retail
Construction companies
Casos