Falta de mão de obra na construção civil: causas e como resolver
Além das condições de trabalho, outros fatores estão dificultando a contratação de profissionais no setor. Entenda como reverter
Bianca Mariani
Escrito em 9 oct 2024
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Uma dor muito latente na construção civil é a falta de mão de obra qualificada. Com o crescimento dos aplicativos de entregas e de transporte de passageiros, o setor está perdendo muitos profissionais – especialmente os mais jovens, que enxergam os canteiros como um ambiente de trabalho insalubre – e enfrenta dificuldades para encontrar trabalhadores.
Os dados da pesquisa feita pela Grua Insights e Agilean mostram que mais de 76% das empresas de construção adiaram entregas de suas obras nos últimos seis meses devido à escassez de profissionais. Além disso, mais de 90% das construtoras entrevistadas alegam ter dificuldades para acharem profissionais qualificados.
Neste artigo, você vai descobrir quais são os outros fatores que causam essa escassez e quais ações as empresas de construção podem tomar para reverter o quadro e evitar os atrasos na entrega dos empreendimentos.
Falta de formação e capacitação adequada
Um dos principais fatores para a escassez de mão de obra é a carência de programas de formação técnica. Com a chegada de novas tecnologias para facilitar o trabalho da construção, é preciso capacitar e preparar os profissionais para utilizarem as ferramentas que aumentam a produtividade.
Atração de outros setores
Com o crescimento de áreas como tecnologia e serviços, muitos trabalhadores estão migrando para esses setores, atraídos por salários mais altos e melhores condições de trabalho. Um exemplo disso é a quantidade de trabalhadores nas plataformas de transporte por aplicativo e de entrega: segundo o IBGE, cerca de 1,5 milhão de brasileiros trabalhavam com aplicativos em 2022. Isso torna a construção civil menos atraente para a nova geração, gerando uma competição que complica ainda mais a retenção de talentos.
Condições de trabalho desfavoráveis
As condições nos canteiros de obra também têm grande influência. Muitas vezes, a falta de segurança, jornadas longas e a natureza temporária dos empregos desestimulam novos trabalhadores. Além disso, a percepção de que a construção civil é uma profissão difícil e pouco reconhecida afasta candidatos.
Envelhecimento da força de trabalho
Outra questão preocupante é o envelhecimento da força de trabalho. Com muitos profissionais se aposentando e poucos novos entrando no mercado, a situação só tende a piorar se nada for feito.
Caminhos para reverter esse cenário
Apostar na capacitação
Investir em programas de capacitação e formação contínua é fundamental. Parcerias com instituições de ensino técnico e cursos internos podem ajudar a criar uma nova geração de profissionais qualificados. Isso não só melhora a eficiência da equipe, mas também ajuda na retenção de talentos.
Melhorar as condições de trabalho
Para atrair e reter profissionais, é essencial criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. Garantir condições adequadas, oferecer benefícios competitivos e promover um clima de respeito e colaboração são medidas que fazem a diferença. Além disso, investir no bem-estar e saúde mental dos trabalhadores é um passo importante. Conheça a metodologia dos 3 P’s que pode ajudar nesse processo.
Além disso, visando atrair a atenção de profissionais jovens, a pesquisa da Grua Insights também mostra que a nomenclatura das vagas operacionais pode ser revista, visto que a percepção da função de Servente pode afastar os trabalhadores.
Valorizar os profissionais
Reconhecer e valorizar o trabalho dos profissionais é crucial. Oferecer salários justos, reconhecer o desempenho e proporcionar oportunidades de crescimento na carreira pode aumentar a motivação. Campanhas que destacam a importância da construção civil na sociedade também ajudam a melhorar a imagem do setor.
Políticas de diversidade
A presença de mulheres na construção ainda é muito menor que a de homens. A ideia de inserir o potencial produtivo de metade da força de trabalho do país só será viável se as condições do ambiente de obra forem melhoradas, incluindo conscientização sobre assédio físico e moral.
Tecnologia como aliada
A tecnologia pode ser uma grande aliada para enfrentar a escassez de mão de obra. Ferramentas digitais e automação podem otimizar processos, reduzindo a dependência de mão de obra e mantendo a produtividade mesmo em tempos difíceis.
